<var id="7b22a"></var>

      <code id="7b22a"></code>
      <tt id="7b22a"><wbr id="7b22a"></wbr></tt>
    1. <code id="7b22a"><ol id="7b22a"></ol></code>

      1. 北京拓展訓練 拓展訓練.公司團建.活動策劃首選品牌!
        團隊熱線:400-805-7855 / 13811487718
         
         
        內訓課程
         

         
         
        拓展課程
         

         
         
        拓展科目
         

         
         
        力點增值服務
         

         
         
        拓展團建咨詢
         

        熱線:400-805-7855

         
         

        與不同類型的人搭建教練平臺,具體要點

        作者:力點拓展 點擊:
        心態教練體系中專門設有《九型人格心理學》的課程,深層講解九型人格的實際應用。在這里我們專門探討如何利用《九型人格心理學》的方法搭建教練平臺。九型人格認為,人是由基本欲望所控制,按人的基本欲望可以劃分成九種類型的性格,反過來基本欲望的背面就是基本恐懼;同時還認為,人是群體的一員,每個人都需要別人的愛。由于不同的欲望,人格也被塑造成不同的樣子,產生不同的生活態度、個人形象和溝通方式。心態教練要做到出手不凡,就要擅長在與人的接觸中識別對方的特征,對于不同類型的人可以用不同的方式來進行全方位互動,從而搭建好教練的平臺,激發出對方的潛能。
         與不同類型的人搭建教練平臺,具體要點如下:
          1型的人常常告訴自己「還不夠完美」,經常不滿足自己的表現,容易造成負擔。他們很難盡情享樂,然而要做好一件事情,就必須放松心情。所以對于1型的人應該讓其了解到“成長”只是一個不斷前進的過程,完美只是一個理想,只要完善就好了。
          跟1型(完美型)的人搭建教練平臺的要點是:
          【1】理性、合乎邏輯、重視數據,并且用正式的態度和他們溝通,獲得他們的認同。
          【2】可以適時表現一些幽默感,緩和他們的嚴肅僵硬,藉以牽引他們放松心情。
          【3】當他們陷入爭辯當中,顯得很義憤時,先不必追究,他們的情緒也是分的很清的。
          【4】說話要真誠、直接了當。
          【5】當他們不理你了就是對你有看法了,要及時調整。
         
          2型的人對人親切是贏得他人好感的手段。一旦得不到別人善意的回報,就會氣憤地說:我對你這么好,你竟然不領情……并感到不滿與不舒服。
          與2型(全愛型)的人搭建教練平臺的要點是:
          【1】對于他們的付出,及時嘉許和肯定;對于不足給他臺階和面子。
          【2】他們總是將關注點放在別人身上,所以不妨鼓勵他們多談談自己,并告訴他們你很關心他們的事,想多了解他們一些。
          【3】當你想為他做某件事時,告訴他們這么做會讓你覺得快樂,他們便會接受你的付出。
          【4】當他們只顧著為別人忙碌,或是顯得情緒化、心神不寧時,可以問問他們正在想什么?心情如何?以及此刻有什么需要?
          【5】一對一地和2型人溝通,容易讓他們感受到被關注和被重視。
          3型的人往往太過于講求效率,為達目的就會不擇手段、不顧自己與別人的立場。這種人不重視自己的感情世界,對于空虛、無奈、溫柔等會妨礙效率的種種感情,都會像機器人一般的視若無睹。

         

        北京拓展訓練

          與3型(成就型)的人搭建教練平臺的要點在于:
          【1】告訴他們這樣做可能會有助于他們獲得更好的結果。
          【2】欣賞他們,分享他們的成就。
          【3】直接告訴他們你的感受,因為他們有時真的會忽略別人的感受。
          【4】去愛他們,設法讓他們去探索自己真正的感覺。
          【5】不要輕易讓他們占了上風,那樣他會趾高氣揚,維護平等的交流。
          4型的人追求獨特、討厭平凡、個性偏執,不甘于腳踏實地的生活,容易逃避現實。其拒絕平庸的“固執”行為,往往會使之受到周遭的孤立。
          因此,與4型(藝術型)的人搭建教練平臺的要點在于:
          【1】一定要重視他們的感受。
          【2】也要讓他們知道你的感覺、想法。
          【3】密切地配合他們,令到他們感覺到你是關心他們的,愿意支持他們的。
          【4】如果他們沉浸在某種情緒中難以自拔時,問問他們當下的感受。讓他們有機會抒發情緒,幫助他們走出情緒。
          【5】不要以理性來要求他們,聽聽他們的直覺,開啟你不同的視野。
          【6】稱贊他們,特別是當他們能發揮自己的特質而有所貢獻時,因為他們是極容易有負面情緒,容易否定自我的人。
          5型的人認為,要獲得知識,就必須跟別人隔離開來。5型的人不善于跟別人交往,也不善于分享感情。這類人還有看不起別人、討厭與別人分享自己時間的傾向。固執于追求知識而疏遠他人,甚至無法察覺自己的內心世界。
          跟5型(智能型)的人搭建教練平臺的要點在于:
          【1】表現出親切的善意,以減輕他們的緊張、焦慮。
          【2】要親切,但又保持一定的距離,要尊重他們的界線。
          【3】要求他們做決定時,請盡量留給他們獨處的時間和空間。
          【4】當你請求他們某件事時,請記住你表達的態度應該是一種請求而非要求。
          【5】不要在知識上跟對方爭辯,包容對方的觀點。
          【6】當對方講不出自己的感受時,及時補充和提醒,不必勉強。
          6型的人會強烈地顧忌自己的“安全”。他們經常覺得自己的安全受到威脅,常常過于小心謹慎、容易猜疑。容易把別人的忠告看成是一種攻擊行為。
          跟6型(忠誠型)的人搭建教練平臺的要點在于:
          【1】傾聽,并愿意支持他們,和他們站在一起,取得他們的信任。
          【2】說話真誠、清楚明白,因為他們很會猜測你的“言外之意”,而做不必要的聯想。
          【3】不要批評他們的多疑,這會使他們更缺乏自信。
          【4】言行一致,讓他對你產生信任。
          【5】不要期望太快地和他們建立互相信任、開放的關系,他們要有一個觀察你過程。

          7型的人喜歡沒有痛苦,只有快樂的人生才是最理想的。這種想法使得他們的意識,停留在過去美好的回憶以及為未來的快樂計劃著。對于不如意的事就會覺得不滿與焦慮。
          我們要告訴7型的人,只是追求快樂并不能得到人生的喜悅。接納和面對悲傷與痛苦的事實和按部就班去完成事情對他們很有價值。要完成一件事,光是提出各種點子是不夠的,還必須面對痛苦與悲傷,以及忍耐無聊的過程。如此一來,才能落實7型的理想,并隨著成長而得到各種成果。
          與7型(快樂型)的人搭建教練平臺的要點在于:
          【1】以一種輕松愉快的方式和他們交談。
          【2】傾聽他們偉大的夢想和計劃,不必馬上點出其中不切實際的地方,把它當成是一種分享想法、分享喜悅的方式。
          【3】如果你要點出他們計劃中的一些問題,改用一種建議、提供參考的口吻,他們會比較容易接受。
          【4】當你提出不同的見解、方案時,他們當下可能會有點反彈,但他們是善于思考的,給他們重新思考的時間,他們自然會判斷是否接納你的想法,或是找時間跟你進一步討論。
          【5】看到他們逃避問題時,不妨提醒他們,找時間靜下來面對問題,把問題搞清楚。
          8型的人“固執”于追求正義。他們對自己判斷正義標準深具信心,并認為糾正不義的行為是自己的使命。這種人喜歡批評別人,對于不同的意見則充耳不聞。喜歡壓制別人,造成不必要的紛爭,使周遭的人感到害怕。
          跟8型(能力型)的人搭建教練平臺的要點是:
          【1】說重點,他們才不會不耐煩,并愿意聽你繼續陳述。
          【2】他們認為爭執、沖突是很過癮、很有效的溝通模式。沖突對他們而言是進一步溝通的開始,而非結束。
          【3】他們喜歡說出事情真相的人,可以接受直接的批評。
          【4】跟8型的人相處的秘訣便是慈悲心。8型認為向別人示弱,就會受到別人的攻擊。因此,要讓他們了解承認自己弱點的人才是真正的強者。只要他們領悟到靠強勢威脅別人,使別人害怕,會造成心靈的空虛,相信他們能成為富有包容心的強者。
          【5】尊重和公正會得到8型人的好感。
          9型的人往往自卑。他們認為自己沒有多大的價值,也不是重要的人物。不愛自己,對自己的決定沒有信心,想從別人身上得到力量。
          他們還有逃避各種沖突的傾向。事實上,沖突在改善社會或自己的人際關系上,是不可或缺的元素。需要引導他們習慣作決定,并且面對所造成的沖突。如此一來,他們必定能察覺到自己的價值,避免掉進自卑的陷阱里。
          跟9型(和平型)的人搭建教練平臺的要點在于:
          【1】盡量傾聽他們,并鼓勵他們說出自己的想法。告訴9型人“真實的你是多么可愛,多么的了不起”。
          【2】要適時地贊美他們、認同他們,因為他們常常不知道自己的優點、自己的重要性。
          【3】當他們贊成、或是執行某件事時,事實上有可能只是為了迎合別人,所以你不妨問問他們的真實想法,聽聽他們會怎樣說。
          【4】如果你想真正了解他們的想法,不用過于急切、壓迫,否則他們會給你一個“你想聽到的”答案,給他們一點空間和時間。
          【5】對他們要有耐心,讓他們說出自己的需求,有了需求才有動力做事。
          做好心態教練要因人而宜,如果能有效掌握這項工具,無疑是掌握了打開對方心靈的鑰匙。一次,我教練一個1型的學員,我給他一些建設性回應,他聽不進去跟我辯論,我沒有掉進他的辯論當中,反過來我給他講了一個很有邏輯性、數據清晰、論據充分的故事,講完之后也沒有讓他去評判,而是很幽默的跟他開了個玩笑,約定等他狀態調整好之后再教練他。兩天以后,我再見到他,他說“我現在看清了自己,故事里的人物就是在說我啊!”
          打球要通球性,游泳要懂水性,做心態教練要清楚人性。上述方法是讀懂人性的有效工具。
        推薦閱讀:

        ·[教練智慧] 拓展訓練和團建的區別是什么?


        ·[教練智慧] 拓展訓練如何提升員工執行力


        ·[教練智慧] 銷售是一種處事方式和一種思維邏輯


        ·[教練智慧] 拓展分享:領導者要善于調動員工樂觀的情緒!


        ·[教練智慧] 經典銷售技巧分享:銷售不跟蹤,最終一場空


        ·[教練智慧] 經典感恩故事分享


        ·[教練智慧] 拓展感恩的故事分享


        ·[教練智慧] 拓展公司故事分享“緊箍咒”


        ·[教練智慧] 北京拓展公司力點拓展助力企業打造無敵團隊之


        ·[教練智慧] 北京拓展公司力點拓展分享企業內部公平制度如


         

         

         

         

         

         
        一流的教練團隊保障拓展品質
        精細化后勤服務
        100%負責任的心態
        為客戶創造最大的價值
        真誠合作,信守承諾

         


        北京力點拓展公司業務:公司新成員融合拓展訓練,團隊動力激發,團隊拓展訓練,團隊文化建設,溝通力,管理執行力,領導力,執行力,企業文化建設,員工培訓,新員工拓展培訓,意志力訓練,潛能開發,生存訓練野外生存訓練,銷售團隊巔峰拓展訓練,公司趣味運動會,企業年會,活動策劃...

        Copyright©2005-2018 北京力點拓展訓練機構

        凝聚力量 . 點石成金

        十一选五投注